工作場(chǎng)所有空調(diào)能領(lǐng)高溫津貼嗎？
南昌公布高溫津貼糾紛典型案例
來(lái)源： 新法治報(bào)·贛法云 | 日期： 2025年08月04日 | 制作： 聶琪 | 新聞熱線： 0791-86847870
眼下正值酷暑，各地陸續(xù)出臺(tái)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，但部分企業(yè)仍是“紙上清涼”。近日，南昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院公布3起高溫津貼引發(fā)糾紛的典型案例。
配有空調(diào)也要支付
王女士于2024年初入職南昌某制造公司，在車(chē)間從事流水線生產(chǎn)作業(yè)，在職期間公司未向其支付過(guò)高溫津貼。2025年年初，王女士因故離職后，向南昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提出仲裁申請(qǐng)，要求公司向其支付在職期間的高溫津貼。公司對(duì)此辯稱(chēng)，高溫期間各生產(chǎn)車(chē)間均配有空調(diào)，因此公司無(wú)需向王女士支付高溫津貼。
南昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位直接以車(chē)間內(nèi)有空調(diào)為由拒絕向王女士支付高溫津貼行為違法，應(yīng)向王女士支付2024年的高溫津貼800元。
仲裁員說(shuō)法：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自主選擇高溫津貼計(jì)發(fā)方式并確定具體標(biāo)準(zhǔn)。選擇按月發(fā)放高溫津貼的，每年發(fā)放時(shí)間為6月、7月、8月、9月，不區(qū)分氣溫，只區(qū)分崗位性質(zhì)，是否為從事室外作業(yè)、高溫作業(yè)和室內(nèi)非高溫作業(yè)三種性質(zhì)。本案中，公司未自主選擇高溫津貼計(jì)發(fā)方式并確定具體標(biāo)準(zhǔn)，視為其選擇按月發(fā)放。王女士的工作環(huán)境為室內(nèi)非高溫作業(yè)，公司應(yīng)向其支付2024年6月至9月的高溫津貼。
維護(hù)自身權(quán)益要及時(shí)
2012年5月，熊先生入職江西某材料公司，在職期間公司未發(fā)放高溫津貼，其也未向單位主張過(guò)高溫津貼。直至2025年2月，熊先生向公司提出要求支付其入職以來(lái)的高溫津貼，被拒后，熊先生向南昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提出仲裁申請(qǐng)。對(duì)此，公司稱(chēng)可以支付熊先生2024年的高溫津貼，但認(rèn)為2012年至2023年的高溫津貼已過(guò)一年仲裁時(shí)效，不同意支付。
南昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院經(jīng)審理認(rèn)為，熊先生主張的2012年至2023年的高溫津貼已過(guò)仲裁時(shí)效，僅支持其2024年的高溫津貼。
仲裁員說(shuō)法：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。高溫津貼屬于特殊性福利，應(yīng)當(dāng)適用一年的普通仲裁時(shí)效。本案中，熊先生入職后在2012年至2024年期間從未向公司主張過(guò)高溫津貼，其2012年至2023年的高溫津貼已過(guò)仲裁時(shí)效。
未足額發(fā)放津貼要補(bǔ)齊
2023年10月13日，項(xiàng)先生與公司簽訂勞動(dòng)合同，崗位為原料場(chǎng)取樣員。2024年9月30日，雙方經(jīng)協(xié)商離職。離職后，項(xiàng)先生以公司未足額支付高溫津貼等事由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)此，公司表示已按月支付高溫津貼，無(wú)需再次支付。
南昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院經(jīng)審理認(rèn)為，項(xiàng)先生2024年的工作崗位為原料場(chǎng)取樣員，公司應(yīng)按從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)即300元每月發(fā)放項(xiàng)先生2024年度高溫津貼，而公司僅按照200元每月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，應(yīng)予以補(bǔ)足。
仲裁員說(shuō)法：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，從事室外作業(yè)、高溫作業(yè)的，從2018年起，每人每月不低于300元，每年高溫津貼發(fā)放時(shí)間為6月、7月、8月、9月。本案中，公司未足額發(fā)放高溫津貼，故應(yīng)對(duì)差額400元予以補(bǔ)足。
高溫津貼不得以實(shí)物替代
為了進(jìn)一步規(guī)范用人單位的行為，保障勞動(dòng)者的健康和權(quán)益，7月18日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳就2025年做好高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益保障工作發(fā)出通知。
通知要求，嚴(yán)格落實(shí)高溫津貼制度，及時(shí)足額向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或各類(lèi)有價(jià)證券代替。因高溫天氣縮短工作時(shí)間或停工休息時(shí)，不得扣減勞動(dòng)者工資待遇。對(duì)因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，應(yīng)按規(guī)定依法認(rèn)定工傷并落實(shí)相關(guān)保險(xiǎn)待遇。
（胡胭胭 李連連 實(shí)習(xí)生楊麗華 記者方維芳）
編輯：聶琪
校對(duì)：王小明
復(fù)審：吳旭